冲突，不一定要避免。有时候，它正是团队成长的催化剂。
在职场中，冲突不可避免：立场不同，风格不一，目标有异。
但关键不在于有没有冲突，而在于你如何回应冲突。
《正向建设性冲突》不是教你“如何避免争执”，而是帮你看见：
你是如何回应冲突的？这些反应背后隐藏了什么习惯、情绪与价值观？
—— 最重要的是，你可以如何做出更成熟、更具建设性的回应。
看见自己：冲突时的第一反应，决定了你的影响力
每个人都有独特的冲突反应：
有人沉默、有人爆发；有人讽刺、有人退让。
但你是否清楚：你的行为，正在如何影响同事、合作与绩效？
DiSC® 行为风格模型将为你剖析：
在面对压力、分歧或误解时，你的典型行为模式是如何形成的。
你会明白：冲突不是一时情绪，而是行为惯性 —— 这些惯性可以被识别，也可以被训练。
化解冲突，不靠妥协，而靠理解 + 转化
在《正向建设性冲突》中，你将练习的不只是“冷静一点”，而是学会如何把情绪背后的真实需求挖掘出来，把分歧变成共创的起点。你将探索：
如何看懂他人的行为动机，不轻易贴标签
如何用更具建设性的语言表达立场与不满
如何控制自己自动化的情绪反应，转向更有力量的回应方式
这种成长，并不是“让你变得委屈求全”，而是让你更自信地处理冲突 —— 并让冲突成为团队进化的机会。
从对抗，到共创
课程中不讲空泛理论，而通过一系列典型职场情境（例如：上级沟通失效、团队成员互不买账、跨部门对立），让你在“对话模拟”与“自我剖析”中反复练习，找回选择的自由。你会意识到：建设性的冲突，不是压抑情绪，而是用更成熟的方式表达情绪。你会学会：不是避免冲突，而是带领冲突走向结果。
每一次冲突，都是一次自我领导的修炼
当你停止情绪化的反应，开始选择有意识的回应，你就不是一个反应者，而是一个领导者。《正向建设性冲突》不是一门关于冲突的课程，是一面镜子，一把钥匙，帮助你用不同的方式面对同样的问题，也成就一个更成熟、更有力量的自己。
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